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任聘靠实力 选拔能者上
发布时间:2017-03-18


   314日,武汉东方企业本着公开平等、择优录用的用人管理机制,组织开展班组长岗位竞聘工作,此举标志着强三基工作在基层管理人员选拔任用方面的有力推进,也是优化人事制度创新的有益尝试。

   本次竞聘共设置9个班组岗位,采取动员发动、资格审查、笔试、面试(含竞聘演讲和现场答辩)、公示等5个环节。其中,笔试考评分、面试考评分、职工代表考评分分别占总分的10%75%15%

   在竞聘活动中,广大员工本对企业、他人和自己负责的精神,踊跃参与其中。公开竞聘的公平性和选贤任能所散发的正能量感染、教育着员工。大家普遍认为,打破条条框框,不论资排辈,靠能力说话的用人原则为基层员工开辟了一条职务上升的通道,让年轻人有奔头。目前,9个基层班组长已上岗履职。

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